与此同时，齐屿参加了院领导专门关于去年的总结一些今年第二期的发展的会议。
大会特地点名让他代表发言。
面对新上任的院长。齐屿看上去十分光明磊落。并没有什么让人不舒服的地方。
新院长姓蔡，军医大出身，是齐屿的学长。不过却是大了20岁的学长。之前是在另一所医院担任院长的。
都是三甲的好医院。听说这我院长是锐意改革性的人物。
所以许多人看着齐屿，都觉得他也下，肯定还是要在被提拔的。
齐屿不卑不亢。
“关于今年招聘的事情我有三点要提。第一点我建议人才专招。我们眼下各个科室，尤其是急诊重症外科。骨外科缺少技术型人才。应该结合申城优秀人才引进的政策，对外来优秀医学人才进行引进。第二点我建议人才学历化。虽然不能肯定高人才一定是学历高，但是学历高的人才多半都是高人才。所以我建议今年医院开始以本科为最低界限招聘人才。第三点。我建议将人文护理素养规划到医护医患护患关系中考核。医院应该不定期不定时进行暗地考察。以上是我的三点建议。”
齐屿坐下来的时候，掌声雷霆。如果有心人注意的话，院长是第一个鼓掌的。毫无疑问，这个年轻的外科人才所想到的就是自己所想到的。
“时代已经不同了。不同于20年前我自己刚刚担任院长的时候，时代真的不同了。随着医疗科学技术发展的今天，我们需要优秀的科学人才临床专家。齐屿同志有这样的见解，我感到很欣慰。”
没想到新来的院长居然见解颇深。而且对他提出的有些大胆的要求一一肯定。
齐屿抿着嘴唇，内心也多了一份安心。可是在其他人的眼里就不一样了。果然听说军医大出来的人身上都是一股子正气。而且都会照顾后辈。他们都是第二军医大出身，所以他们有相同的见解是情有可原的。但是换一种想法来说，是不是代表旧医院长离去，新院长到来是为了拔除旧院长的嫡系，建立属于自己的嫡系呢？
齐屿当然也知道会有一部分人这样想。但是要进步，要改革就必须要冲破这些阻力。
管理行政的副院长是清华大学协和医学院出来的。免贵姓陈。
这位陈院长看上去十分的老道和圆滑。向来都是说话滴水不漏的。
“今天我们为蔡院长办个接风宴如何？不要刚刚来就谈起这些正事嘛？”
齐屿反射性的皱起了眉头。以前院里开会的时候，这个人总是想和水佬。现在又过来搅和了。
但是有句话叫做马屁拍到了马腿上，这位新来的蔡院长并不领情。
“不要搞那些官僚主义，形式主义，我们党要把作风搞好。就要我们这些人脚踏实地的干活。吃吃喝喝的事情不要放到台面上来讲。”
他摇了摇头，便愈发觉得这位院长令人敬佩。
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