路鸣放的漂亮庭院，也被利用起来举办文化活动。比如军事义务团的茶话会。后来军事义务团的各种学习活动，比如演讲辩论协会、创新思想协会、管理读书协会等。
路老板的漂亮庭院，被易名为“诺胜书院”，成了公司的“文明之源”。他终于明白九月所说的“一定会让庭院物超所值”，如今见识到了。
军事文化融入到公司的决策、战略和领导风格，就连公司荣誉、成就的标准都有军事文化的缩影。
的确，公司的管理水平和各个方面的竞争力都在持续攀升，人人以加入军事义务团为荣，并且自动认可设定的门槛，这是公司自创办以来从未有过的盛况。
九月最后一次来诺胜公司时，跟路老板聊了挺多。公司变化巨大，让路老板自己都感慨万千，“慕小姐，我觉得，当初花巨资设计那座庭院，真的挺值！”
九月笑着“噢？”一声。显然在问，“为什么这么说？”
“如果不是这座庭院，当初你想走，我就留不住你，那公司也不会像今天这样，让我如此省心。”
“你错了。”九月摇摇头，“当初的确是打算走。但留住我的不是庭院，而是你虚心接受别人建议的胸怀和反应过来后能随时调整姿态的豁达。”
在九月看来，路老板杀伐果断，在公司决策和管理上很有魄力。尽管性格刚劲，但他非常善于听取他人的建议。
“世上的事非常奇妙，看似复杂牵涉，但真正究其本质，能帮自己的就是自己本身，能害自己的也是自己本身。你我充其量算是互相成就，所以我还得代表普世感谢路老板！”
“说的好！我很好奇，普世有多少像慕小姐这样的人才？”
“我在普世，只是非常普通的一员，任何人进入普世之后，都会被锻造成像我这样的人。”九月毫不掩饰对公司和同事的热爱。
“培养员工的能力不难，让员工人前人后如此拥戴公司是一门学问。”路老板对普世赞不绝口。
九月笑道：“路老板不用羡慕，诺胜现在也走在这条道路上。所以，临走之前，我得跟你讨个人情。”
“慕小姐尽管提。”
“你我因某媒体平台上的言论而结缘，那么，今天能否也在媒体平台给普世说句公道话？我们普世自己将自己夸上天，也不如客户一句如实评价效果好。”
路鸣放开心应允：“这是应该的嘛，这都是应该的。慕小姐放心好了。”
路鸣放说到做到，果然专门写了一篇小短文，对普世公司的服务与专业充满溢美之辞。下面还附带上次那次消极言论做为渊源，形成很强烈的对比。
正是路老板这样敢怒敢言，直抒胸臆的性格，很多人知道他不会说谎，性格耿直，反而很有说服力。加之普世文化的口碑一直在线，克普公司巧妙抹黑普世最终自己翻车，情况迅速反转。
半个月的光景，普世再度恢复劫前盛况，很多陷入困境的企业主动上门求合作，分公司的订单也排到了半年之后。
木信知道机会来了。
将原来的统筹计划，统统重新执行起来。原来策划的其他六家分公司，紧锣密鼓的进行准备工作，在年前齐头并进，驻扎在各自的区域。
而九月和其团队收到总部的一纸调令，正式返回总部。
“严教官给我们找到的新办公处，我们刚刚习惯，这就要走了？”老欧不无遗憾的说道。
九月正在整理文件，抬头道：“怎么，还不想走？”
干周则说道：“我们这回算是衣锦还乡了吧？”
任聪难得说句动情的话：“无论是留下还是回总部，只要我们几个在一起，去哪都一样。”
方仔和书生也点点头。“说的对，只要我们团队不散，一切就不会变。”
董事长亲自赐予真正的荣誉称号“麒麟队”，拥有至高无上的权限，驾驭于蓝鲸团队之上。对此，三位蓝鲸团队的总监均无异议，由衷认可。
公司召开全体表彰会议时，主持人上台，隆重介绍：“我们普世顾问团队经历了一场艰难的困境之战，在这期间有人坚守，有人离开。有收获，也有遗憾。
可能大家不知道，有一个特殊团队，诞生于这场危机，临危受命。他们没有专业的知识，完完全全是在实战中学习专业知识。我们看屏幕，这个简陋的办公场所就是他们艰苦奋斗的全部环境，这个破旧的仓库就是他们工作、吃饭、体息为一体的场所。他们毫无怨言，在这里刻苦学习，每天跑完客户回来认真做笔记，一日复一日，从不喊累。从零积累，一路蜕变成精英专业顾问。
在公司处处遭到掣肘时，他们用靠谱专业的服务，为公司迎得了一个又一个订单，打开了一扇又一扇客户的大门，赢得了一次又一次的高度评价。可以说，如果不是他们，公司的荣光可能还要再等上一阵子，如果不是这支团队，国内的市场还会是一片冰封。
所以，今天最高的荣誉应该属于他们，这支神秘的团队，他们被董事长亲自赐予荣誉称号，是普世有史以来第一支“麒麟队”，请五位队员上台领奖，有请咱们董事长尚董上台为他们颁发奖彰。”
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